Na maioria das empresas, o setor responsável pelo processo seletivo é o RH, que já possuí métodos de recrutamento estabelecidos. Porém, se a empresa ainda está começando existem muitos programas e métodos que facilitam esse trabalho. Além disso, é possível gerenciá-los de maneira fácil e com muitos recursos. As opções mais conhecidas são àquelas através das redes sociais (Linkedin e Facebook), já o Icurrículo, plataforma desenvolvida pela Interativacom é uma solução interessante para apoiar no processo de gerenciamento de currículos e agendamento de entrevistas.

 

Linkedin Jobs

A rede social voltada ao meio profissional, por natureza, conta com um setor em que é possível as empresas recrutarem candidatos diretamente pela plataforma, além de gerenciar as vagas. Porém, é preciso fazer anúncio da vaga, ou seja, é preciso ter um orçamento disponível para que essa vaga seja aberta e atinja o público, não é possível fazê-lo de forma gratuita. O ponto positivo é que as pessoas que tem a ver com a sua vaga serão mapeadas e o anúncio será entregue com mais assertividade.

 

 

Facebook Jobs

O Facebook é a rede social mais utilizada no mundo, então se a sua vaga não requer tanta especialização, ou precisa atingir um público maior, o lugar ideal é o Facebook Jobs. A plataforma foi lançada no início de 2018, mas ainda é pouco difundida. Possuí uma infinidade de recursos, como agendamento de entrevistas e espaço para observações de cada candidato. O melhor é que não é preciso investir para cadastrar as vagas, apenas se você quiser que ela tenha mais visualizações e cadastros.

 

Icurrículo

O Icurrículo é uma plataforma desenvolvida pelo time de programação da Interativacom, com uma interface simples e de uso intuitivo. A pessoa se cadastra e preenche os dados, além de poder anexar seu portifólio. O ponto positivo nesse método é a possibilidade do banco de dados ser totalmente da empresa, ou seja, quando quiser utilizar esses dados para contratações futuras os cadastros ficam armazenados.

 

 

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